답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 재직기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 고용센터에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질릐의 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족한다면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 판매수당의 지급에 관하여 정한 경우 해당 약정에 따라 청구가 가능합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.한편 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 의결하며, 의결한 사항을 고용노동부장관이 고시함으로써 효력이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 피보험가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하므로, 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금은 지급되었어야 하는 임금 또는 퇴직금 중 지급되지 않은 부분이 이에 해당하며, 기지급된 부분은 체불임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 산정기준이 되는 보수는 근로의 제공으로 발생한 근로소득 중 비과세소득을 제외한 소득이 모두 포함됩니다통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 임금이 포함되므로 4대보험료의 산정기준이 되는 보수와는 그 범위에 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 이상의 휴업이 필요한 부상이란 실제 휴업한 일수를 의미하는 것이 아니라 객관적인 의사의 진단소견상 3일의 휴업이 필요한 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.