답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차수당의 지급이 근로기준법에 의하여 강제되는 것은 아니므로, 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 연차수당이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월을 포함하여 사업주에게 임금체불확인서를 요구하는 경우에는 2월이 지난 후에 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이와 별개로 사업주에게 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태를 감시한 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이는 경찰서나 개인정보보호위원회에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차휴가 사용촉진이 적법하게 이루어진 것이 아니라면 사업주가 연차휴가를 사용하도록 했더라도 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 직무의 종류에 관계없이 최대 2년까지 체결이 가능하며, 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 가입은 의무사항이 아니며, 다만 해당 사업장에 노사간 유니온숍이 체결되어 있는 경우에는 노동조합 가입이 강제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 퇴직하기 이전 기간에 대해 일용직 근로계약서를 작성하는 경우에는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 수습기간이 별도로 명시되어 있지 않고 근로계약 체결 당시 이에 대한 약정도 없었다면 수습기간에 관계없이 근로계약 상 임금이 전부 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 연령에 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.청소년이라 하더라도 최저임금은 동일하게 적용됩니다.