답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 상병이 발생하였고, 해당 상병이 업무에 기인한 경우에는 산재신청이 가능하나, 간접흡연의 경우 이에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여 신청 시 장해등급의 진단은 의료기관의 소견 및 근로복지공단의 판단에 따르게 됩니다.따라서 장해를 입증하기 위한 자료를 충분히 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 총 9일의 연차휴가가 발생합니다.연차수당을 계산하려면 월 급여 280만원 중 통상임금액이 얼마인지에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 이를 대체할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중이라도 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.이와 별개로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이나 명절은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용되므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간에 근무함으로써 1일 소정근로시간을 초과하여 근무하였다면 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.종업시각 이전에 퇴근할 것인지는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 되며, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 사용기간이 종료된 시점에 연차수당으로 정산되어야 하며, 연차휴가 사용기간이 종료되기 이전에 연차수당을 정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금요일부터 월요일까지 4일이 모두 휴일로 적용되므로 해당 기간 중 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.