답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 최종 3개월의 평균임금이 400만원 미만인 경우에는 법률구조공단의 조력을 받아 소송의 진행이 가능합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만근수당의 지급 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직업훈련기관이 산업인력공단 등 타 기관에 소속되어 있는 것이 아니고, 단지 위탁을 받아 교육을 수행한 기관에 불과하다면 수료증의 발급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이직한 시점부터 새로 고용관계가 시작된 것으로 보아 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권고에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것이므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.사업주가 일방적으로 고용관계를 종료시키는 해고의 경우 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우 상용직과 동일하게 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 건강보험 직장가입자격이 상실된 경우 지역가입자로 전환됩니다.이에 따라 지역가입자로서 건강보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022.12.1.입사한 근로자에게 2023.12.1.자로 발생한 15일의 연차휴가는 2023.12.1.부터 2024.11.30.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 연차수당을 지급하지 않는 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당과 야간근로수당은 각각 구분하여 계산합니다.따라서 휴일근로수당은 12만원으로 계산되며, 야간근로수당은 25,000원으로 계산되므로 총 금액은 145,000원이 됩니다.