답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차법에 따라 회사가 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다그 방법은 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등에 의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 관계없이 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.내일채움공제 해지는 근로자와 회사 모두 각각 내일채움공제홈페이지에서 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 체불 진정사건의 처리기한은 토요일 공휴일을 제외한 25일이며, 2차에 걸쳐 연장이 가능합니다.다만 해당 고용노동관서의 사정에 따라 더 길게 연장될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 위반에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다법 위반이 확인되면 사업주는 처벌을 받게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진은 연 1회 실시하며, 각 연도는 회계연도를 기준으로 합니다따라서 1.1.부터 12.31.까지의 기간 내에 받으시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11월 30일이 마지막 근무일이라면 14일까지 지급되어야 하므로 8일이 초과된 것으로 볼 수 있습니다2.지연이자는 약 14,842원으로 계산됩니다3.민사소송없이도 직접 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장 직위의 해제가 정당한지 여부는 1)직위의 해제에 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자와 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 판단합니다따라서 별다른 필요성없이 직위가 해제되었다면 이에 대하여 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 병가가 근로계약이나 취업규칙 상 병가에 관한 규정에 의하여 부여되는 것이 아니라면 근로자의 신청을 받아 연차휴가를 소진한 것으로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 1)의 경우에는 주휴수당이 발생하며, 2)나 3)의 경우에는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고 또는 권고사직으로 고용관계가 종료된 것이므로, 그 사유가 업무능력 부족이더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다