답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.젓가락으로 때리는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위하여 신청하는 경우에 가능하므로, 남성은 출산 후에 육아휴직의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함함)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어렵고 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.젓가락으로 때리는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 견지에서 아웃소싱업체는 인력 활용의 유연성과 전문성을 높이기 위하여 활용하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직을 강제하려면 휴직명령의 정당성이 있어야 하는데, 이는 휴직의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익, 협의절차를 거쳤는지 여부 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 업무상 재해에 대하여 노사간 합의로 치료비 내지 손해배상액을 정하는 것을 의미합니다. 이는 당사자간 계약의 성질을 갖습니다.산재처리는 산재보상보험을 이용하여 산재보험금을 신청하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 교대제 내지 근로시간을 정하고 있는 경우에는 이를 변경하려면 노동조합과 합의가 있어야 하며, 임의로 이를 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 사업주부담분은 사업주가 부담해야 하며, 근로자에게 이를 부담하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에서 신청을 진행할 수 있으며, 사업주는 공단이 요청하는 바에 따라 자료를 제출합니다