답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전속성이란 해당 사업장에만 귀속되어 고용관계가 이루어지고 있음을 의미합니다2.근로자성의 인정여부는 전속성만으로 판단하지 않으며, 표지 중의 하나로 고려합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 고용관계가 계속되는 경우 기간제 근로계약을 체결한 것이 아닌 기존의 근속이 계속된 것으로 간주됩니다이 경우 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능하비 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사직무는 크게 HRM(Human Resource Management)과 HRD(Human Resource Development)로 나눌 수 있습니다.HRM 은 인사기획/인력운영 / 보상.채용 / 조직관리 등을 포함하며, HRD는 교육기획 / 교육운영 등이 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 고용관계를 종료하려면 가급적 사직서를 받아 합의로 종결하는 것이 적절합니다근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.변경에 부동의함을 이유로 해고하는 경우에는 부당해고가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산해야 하므로 현재 급여로는 계산할 수 없습니다.연차수당은 발갱일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다연차수당은 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 국민연금보험료를 임금에서 공제하였음에도 이를 납부하지 않았다면 이에 대하여 횡령 등으로 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 출산전후휴가를 부여하여야 합니다출산전후휴가급여란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고로 인정되는 경우 회사가 지급하기로 한 임금에 대하여 지급명령이 이루어지게 됩니다