답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하므로, 명목상으로는 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약과 달리 휴게시간이 부여되지 않았다면 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있고, 해당 시간에 대해 임금의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약이 계속해서 갱신되어 근속기간이 1년을 초과하는 경우에는 퇴직 시 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우 육아휴직을 사용한 기간은 재직기간에 포함하여 퇴직금을 계산하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여가 제한됩니다체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 25일이 최대로 적용됩니다직종별로 연차휴가일수가 다르게 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법에 따라 해고의 정당한이우가 있어야 하고, 업무태만의 경우 장기간 반복적으로 이루어지는 경우에 해고사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 관련된 스케줄에 대하여는 실업급여 수급신청 시 관할 고용센터에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 현금으로 수령하는 경우에는 증빙에 불편함이 있으므로 계좌이체가 유리할 수 있습니다월급이 아닌 주급으로 받는다고 히더라도 지원금 신청에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴가의 사용으로 인하여 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않은 날에는 연장근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다