답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금항목을 구성하는 경우에는 2024년 기준으로 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로의 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 사업장에서 사전 품의 절차를 제도적으로 실시하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 사직권고가 있었다는 사실이 녹취되어 있다면 권고사직으로 상실신고 상 퇴직사유를 정정할 수 있습니다.2.회사의 권고사직으로 인하여 퇴직하였음을 증빙할 수 있다면 퇴직 후 피보험자격확인청구를 통해 상실사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우에 퇴직금이 발생합니다.통상적으로 사직서 상 퇴직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하는 경우가 많으므로, 사직서를 제출하더라도 마지막 근로일이 12월 31일임을 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 종료되면서 근로조건이 변경되는 경우 사업주는 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.작성일자는 2023.12.18. 또는 2023.12.19. 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연차휴가 사용시기 지정 기간 동안에 사용시기가 지정된 것으로 볼 수 없으며, 따라서 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제20조의 위약예정금지로 위법합니다. 퇴사에 관계없이 본래 정해진 임금이 지급되어야 합니다.2.주휴수당은 발생하지 않습니다.3.회사마다 다르지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료된 것이므로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.사직서를 빌미로 임금을 체불하는 경우 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 재직기간 중 매월 개근 시 1일씩 총 3일이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 온라인으로도 신청이 가능합니다.고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do)에서 신청을 진행하실 수 있습니다.