답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 월의 일수로 나누어 일할계산하는 경우에는 주말도 포함하여 근무한 기간 전체가 포함되어야 합니다따라서 600만원*17일/31일로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 근로계약이 종료된 것으로 보아 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 사실관계 입증을 위하여 사고와 관련한 문자나 카카오톡 메세지도 증빙자료로 활용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 일용직 근로자는 정직원과 동일하게 상시근로자 수에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일로부터 5년 이내에 사학연금 가입자 자격 취득 후 연계신청이 가능합니다연계신청은 사립학교교직원연금공단에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 전날에 해고를 통지하는 경우 해고예고의무를 이행하지 않은 것이므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자는 회사에 취업하여 가입요건을 충족한 사람을 의미합니다기간제 근로자의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 직장가입대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 당시 65세 이상이었다면 고용보험 가입대상에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일이 언제든 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 전부 연차수당으로 정산되어야 하며, 중도퇴사를 이유로 공제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진의 기준은 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 해당 사업장에서 정할 수 있습니다지각 등 근태를 기준으로 정하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다