답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로계약 상 근로시간에 미달하는 시간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 1월 1일에 연차휴가를 부여하는 회계연도 방식으로 연차휴가를 운영하고 있는 경우, 1월 1일에 발생한 연차휴가에 대해 연차수당을 받을 수 있습니다.다만 사업장에서 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 사업주와 합의로 보상금을 지급받는 것이므로 의료기관의 소견서와 진료기록, 병원비에 관한 증빙서류가 필요합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 평균 소정근로시간은 173.8시간으로 계산됩니다.주휴수당은 월 평균 34.76시간으로 계산됩니다.토요일 근무에 의한 연장근로는 월 평균 16시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선교육은 연 1회 실시합니다.산업안전보건교육은 매 분기별로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 의무교육 대상이 아닙니다.산업안전보건교육에 중대재해처벌법에 관한 내용이 포함될 수는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 목요일은 휴무일이며 목요일 00시부터 06시까지의 근무는 수요일 근무의 연장근로로 간주됩니다.휴게시간은 근로시간에서 제외됨이 원칙이나 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다. 150인 미만이라면 추가로 0.25%의 고용안정, 직업능력 개발 사업이 발생합니다.추가로 퇴직금, 연차수당을 고려하여 인건비를 책정해야 하고, 이익률은 사업장에서 정하는 바에 따라 더할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 퇴직사유에 관계없이 고용보험 가입일수를 충족하는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.일용직이 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 질병으로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.