답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계열사로의 파견(전출)은 당초의 고용관계가 유지되므로 소속된 회사에서 근로자에게 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진을 실시하는 경우 유급휴가를 부여해야 하는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 다만 직장인 건강검진의 실시는 사업주의 의무사항이므로 유급휴가를 부여하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적이고 지속적으로 퇴사를 종용하거나 위협하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.징계위원회 출석을 거부하는 것은 가능하나, 징계의 정당성을 다툼에 있어 근로자에게 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 부여되지 않았더라도 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.따라서 퇴직 시점에서 재직 중 부여되었어야 할 연차휴가에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간에 따라 지급되어야 합니다.따라서 7시간에 대해 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산방법은 다음과 같습니다.2024.1.31.까지 미지급된 금액x20%x(퇴직 후 14일로부터 2024.1.31.까지일수 / 365일)+ 2024.2.8.까지 미지급된 금액x20%x(퇴직 후 14일로부터 2024.2.08.까지일수 / 365일)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 퇴사일까지 연차휴가를 사용하지 않는다면 15일에 대해 연차수당이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.토요일 7시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 통상임금의 150%로 연장근로수당을 계산합니다.3.연장근로수당은 발생하지 않습니다. 토요일이 주휴일이라면 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.4.월요일부터 일요일까지 7일 모두 포함됩니다.5.연장근로수당은 발생하지 않습니다. 일요일이 주휴일이라면 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.6.7시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 퇴직금 계산 방법에 별도로 차이가 있는 것은 아닙니다(2013년 이후 입사자 기준).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 7일 이내에 고용관계가 종료되는 경우에는 4대보험 가입 대상에 해당하지 않아 가입의무가 없게 됩니다.