답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당을 포함한 월 평균 임금은 약 2,379,218원이 됩니다세전 220만원을 지급하는 것은 최저임금법 위반 또는 연장근로수당 미지급에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 지급방법에 의하여 지급되어야 하고, 일방적으로 이를 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자에게 재량권이 있으며 타인에 대한 해고를 구하는 절차는 법령으로 정하고 있지 않습니다. 해당 사업장과 직접 협의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 매년 작성하지 않으며, 근로조건이 변경된 경우에 이를 작성하여 새로 교부하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 따라서 질의의 경우 별도로 이의제기는 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청립기념일 휴가는 미사용 시 수당으로 정산할 의무가 있는 것은 아니므로 미사용 연차수당은 2일분이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 계산방법은 별도로 없으며, 근로시간 변경에 관계없이 퇴직 전 3개월의 임금총액을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막으로 근무한 날이 12월 27일이라면 1월 10일 이내에 퇴직금품이 지급되어야 합니다퇴직금품에는 퇴직금과 연차수당, 마지막 달의 급여가 모두 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 단위로 발생합니다따라서 한 주에 결근을 두번했다면 1일분의 주휴수당만 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과근무에 대하여는 원칙적으로 수당으로 정산되어야 합니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 수당 대신 보상휴가로 지급하는 것이 가능합니다