답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고로 판정이 이루어지는 경우 사용자에게 원직복직 명령을 하며, 사용자는 이에 따라 해고된 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와의 합의없이는 휴가로 연장근로수당을 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용이 취업규칙보다 근로자에게 유리한 경우에는 근로계약의 내용이 우선하여 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용에 대하여 근로자가 이를 거부한 것이 아니라면 근로계약서에 서명이 없더라도 근로계약서의 내용은 유효한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조는 근로자의 퇴사통보에는 적용되지 않습니다근속기간에 관계없이 근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다.이에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하는 경우 단체협약을 적용받을 수 있다는 이점이 있습니다.단점으로는 노동조합비의 공제나 행사 동원 등이 있습니다가입하지 않았을 때의 인간관계는 사업장에 따라 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 연가란 1년을 단위로 부여하는 휴가를 의미하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금의 수급에 문제가 없으려면 마지막 근로일을 2월 9일로 한다고 명시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실 내에 cctv를 설치하는 경우 이를 근태관리 내지감시 목적으로 활용하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다