답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 입퇴사 절차없이 계속해서 근무하는 경우에는 근속기간이 인정될 수 있습니다.이 경우 최초 계약시점부터 퇴사시점까지 연차휴가는 최대 26일(1년 미만 기간 중 매월 만근 시 1일+1년 만근 시 15일)이 발생합니다.근속기간이 인정된다면 별도로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금 가입 시 퇴직연금 부담금은 실제로 지급된 세전임금의 12분의 1을 납입합니다.따라서 대략적인 계산은 어렵고, 입사일로부터 11월까지의 임금총액의 12분의 1 및 이에 대한 지연이자를 납입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1,회사 ERP시스템을 증빙자료로 활용할 수 있고, 추가로 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.2.반드시 신고해야 하는 것은 아니고, 회사에서 확인서를 작성해주는 경우에는 신고없이 진행이 가능합니다. 확인서를 거부하는 경우에는 사실관계확인을 위하여 고용노동관서에 진정을 제기해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입퇴사 절차없이 계속해서 근무한다면 최초 계약시점을 기준으로 근속기간을 산정하므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.이직확인서는 별도로 요청해야 합니다.계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.해당 사업장에서 퇴직 연말정산을 진행하므로 연말정산 자료는 해당 사업장에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이므로 연차휴가는 1일 8시간 기준으로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 이직확인서 발급을 요청하였음에도 이직확인서가 발급되지 않은 경우, 관할 고용센터에 연락하여 회사에 이직확인서 발급을 요청하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 기본급에 산입되어 있는 것으로 간주하므로 주휴수당을 별도로 청구할 수는 없습니다.다만, 질의의 경우 기본급에 직무수당이나 공휴일수당까지 포함되어 있는데, 이 중 공휴일수당은 최저임금에 산입되지 않으므로 공휴일수당이 실제로 지급되고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 이 경우 최저임금에 미달하는 금액에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 등의 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.휴게시간에 대하여 근로계약과 취업규칙이 상이한 경우 근로계약의 내용이 우선 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 사업주가 처벌대상이 됩니다.4대보험에 가입하지 않은 경우 사업장에 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.다만 부서의 이동으로 인하여 근로조건이 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함)에는 실업급여 수급이 가능합니다.