답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.이와 별개로 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 1시간 30분 이상이어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간 30분이면서 야간근로시간대에 부여된다면 연장근로수당과 야간근로수당을 포함한 일급은 177,480원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 민접 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.이에 대한 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 자체에 대하여는 사업장에서 유인한 것이 아니므로 권고사직에 해당하는 것으로 보기는 어렵습니다해당 사업장에서 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고에 해당하여 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 업체로 변경되더라도 근로계약에 의한 근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 검진 결과의 제공에 대하여 본인의 동의를 받는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.피보험자격확인청구를 통해 소급해서 정정이 가능합니다2.계약기간 만료로 종료되었음을 증빙함으로써 정정이 가능합니다. 3.근로계약서와 해당 문자를 증빙자료로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 신청하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다따라서 질의의 경우 고용보험에 가입되지 않고 근무한 기간에 대하여 소급해서 고용보험에 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 소정의 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사에 해당하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다