답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 관리책임과 무관하게 질병이 발생한 것이라면 회사에게 배상책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 7시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 주휴수당을 포함하여 2024년 최저임금으로 계산한 월 급여는 1,799,352원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 미지급과 근로계약서 미교부가 모두 문제된 경우 각각의 법 위반에 대하여 벌금이 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상임에도 야간근로수당이나 연장근로수당이 지급되지 않는다면 이는 임금체불에 해당합니다임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리에 관한 지시를 불이행하는 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계조치를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 미지급에 대한 처벌은 검사의 양형에 따라 재판부에서 사건의 경중을 고려하여 결정하므로 통상적인 벌금액으로 볼 만한 기준은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다따라서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 신청하여 소급해서 가입하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다거부에도 불구하고 고용관계를 종료시키는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금은 2019.5.7부터 2023.10.31.까지의 기간에 대해 최종 3개월간 평균임금으로 계산되어야 합니다상여금은 3개월분이 평균임금에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다