답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 주에는 주휴일까지 근로계약이 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이후에 출근하는 것은 원칙적으로 지각으로 볼 수 있고, 시업시각 이후에 지각에 해당하지 않을 수 있는 시간대는 사업장에서 정하는 바에 따라 설정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 지급 방식으로 지급되어야 합니다. 따라서 계좌로 지급하기로 정해져있다면 받으러 갈 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일도 포함합니다2.연차휴가를 사용한 날은 포함합니다3.고용보험에 가입되었다면 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 하며, 사업주는 『1개의 사업 또는 사업장』의 사업주로서 근로기준법상 사용자 책임이 있습니다. 이에 따라 동일한 사업장인 경우에는 근속기간을 합산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 설립에 별도로 조건이 있지는 않으며, 2명 이상의 조합원이 노동조합을 설립할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추상적 지휘감독은 직접적인 지시없이 일반적인 책임을 지는 관계를 의미하며, 구체적 지휘감독은 실질적이고 직접적으로 지시가 이루어지는 관계를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문계약직은 법령에서 정하고 있는 명칭이 아니므로 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 전문계약직을 운영할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로자에게 사적심부름을 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직을 통보하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터1개월이 경과한 다음달의 1일에 고용관계가 종료됩니다