답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 도산으로 인해 퇴직을 하셨다면, 이직과 대지급금 신청을 위해 근로계약서, 사용증명서, 4대보험 자격취득 및 상실확인서, 근로소득원천징수영수증, 사업장폐업확인서를 발급받아 놓으시는 것이 좋습니다.연봉계약서가 pdf파일로 있다면 따로 발급을 요청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로시간이 1주 15시간 이상이 된 때부터 매월 개근 시 1일씩 연차휴가를 부여하시면 되고, 만 1년이 된 시점에서는 48시간(=8시간*15일*(16시간/40시간))의 연차휴가를 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 계산방법대로 9월 급여를 계산할 수 있습니다.다만, 만약 9월 1일자로 입사하였다면 9월 5일은 유급주휴일로 적용되지 않으므로 해당일이 유급으로 처리되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.따라서 사업주에게 실업급여 수급을 어떻게 처리할 것인지 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 대표자가 급여 신고 시 기본급없이(0원) 건강보험과 국민연금만 공제하고 신고해도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 공개적으로 면박이나 모욕, 망신을 주는 행위가 반복적으로 발생하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 원칙적으로 해당 사업장에 신고를 해야 할 것이나, 사업주가 직장 내 괴롭힘 행위자인 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직의사를 표시한 이후에 이를 앞당길 것을 요구하는 것은 권고사직으로 보기는 어렵고, 사직일에 대한 협의로 간주됩니다.만일 회사가 일방적으로 12월 둘째주에 고용관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로일과 근로시간이 질의와 같은 경우 토요일은 당초에 연장근로를 하는 날이므로 연차휴가 사용이 가능한 날이 아닙니다. 토요일날 휴무하는 경우 연장근로를 하지 않은 것으로 처리되어야 합니다.만일 토요일 근무를 소정근로로 하기 위해 평일에 연장근로를 설정하였다면 연차휴가는 시간단위로 소진시켜야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사가 업무방해에 해당하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이와 별개로 퇴사로 인해 손해가 발생한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 월차제도는 별도로 없습니다.1년 만근 시 15일의 연차휴가가 발생하고, 이를 1년간 사용할 수 있습니다