답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가의 사용방법은 보상휴가제 합의서로 정한 바에 따릅니다. 별도로 정하는 바가 없다면 신청한 시기에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사후지급금 수급신청을 하는 경우 6개월간 재직을 확인하기 위해 6개월 간의 급여 지급내역을 모두 확인할 수 있는 서류를 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.최종적으로 퇴사한 근무지의 퇴직사유가 계약만료이므로 각각의 경우 모두 실업급여 수급이 가능합니다3.실업급여 산정기준이 되는 평균임금은 최종근무지를 기준으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,334,873원이 됩니다세후로 230만원을 수령하고 있다면 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간단위로 연차휴가가 부여된다는 것은 단시간근로자의 경우 통상근무자에게 적용되는 1일이 아닌 8시간*(1주 소정근로시간/40시간)으로 연차휴가가 부여된다는 것을 의미합니다.이에 따라 1주 소정근로시간이 15시간인 단시간 근로자의 경우 통상근무자의 1일은 단시간근로자에게 3일로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업지원금의 경우 지급주기 기간 중에 근로소득이 월 단위 지급액을 초과하는 경우 해당 지급주기의 구직촉진수당은 지급이 정지되며, 이후 취업성공수당을 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급주기 기간 중에 근로소득이 월 단위 지급액*을 초과하는 경우 해당 지급주기의 구직촉진수당은 지급이 정지됩니다. 취업으로 인한 소득 발생시에는 ‘취업한 회사명, 취업일자, 취업형태, 소정근로시간’을 신고해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간이라면 1년 미만 기간 중 매월 3시간씩 연차휴가가 발생합니다따라서 1일 소정근로시간이 3시간이라면 11일을 원하는 날에 쉴 수 있지만 그렇지 않다면 11일을 쉴 수 있게 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 미납은 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으므로, 해당 사유로 퇴사한 경우에는 4대보험 수급신청이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정확하게 이해하신 것으로 보입니다.질의의 1번부터 5번까지 모두 이해하신 내용이 맞습니다.