답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 6일이라면 그 다음날부터 14일이 경과한 20일까지 임금이 지급되어야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 주된 하나의 사업장에서만 가입됩니다.편의상 고용보험이 가입된 직장을 최종근무지로 하여 실업급여를 수급받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 점심값이 실비변상적인 목적으로 지급된 금품이라면 임금이 아니므로 퇴직금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장을 다녀온 경우에 부여하는 휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지를 이탈한 시간에 대해서는 임금을 공제하는 것이 가능합니다이와 별개로 cctv를 근로자의 동의없이 근태관리목적으로 활용하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무복의 회수에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다회사가 반드시 이를 회수해야 하는 것은 아니며, 회수하고자 한다면 사전에 이를 고지하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.고용보험 가입일수 요건은 전 직장의 고용보험 가입일수를 더하여 판단하며, 퇴직사유는 최종근무지을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 해당 근로자와 직접 고용관계에 있는 사업장을 기준으로 하여 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다질의의 경우 계약만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 계약기간 만료 전 해고하더라도 법적으로 3개월분의 임금을 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다3개월분의 임금을 해고에 대한 합의금으로 책정하는 경우는 있습니다