답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 12월 26일부로 1년의 근로계약을 체결하였다면 2022년 12월 25일이 마지막 근로일이 됩니다.만일 12월 26일이 마지막 근로일이라면 추가로 발생한 15일의 연차휴가에 대하여 연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하더라도 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 고용승계가 이루어지는 것이 원칙이며, 고용승계가 이루어진 것이 아니라면 당초에 퇴사절차를 거쳤어야 합니다.고용승계가 이루어진 경우에도 기존 사업장의 고용보험 상실 및 신규가입이 이루어질 수 있습니다.퇴사한 상태에서도 4대보험 미가입에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.총회의 의결로 상급단체에서 탈퇴하고 새로 노동조합을 결성하는 것이 가능합니다.화물연대 조합원 자격을 유지할 수 있는지 여부는 화물연대의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하며, 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80%를 하한으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상벌에 관한 사항을 기재하도록 하는 경우 이를 기재하는 것이 적절하며, 채용 여부에 대한 판단은 해당 사업장의 재량으로 판단합니다.허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 여권은 해외출국 가능여부를 확인하기 위해 증빙을 요구하므로, 반드시 원본을 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 쟁의행위 기간 중이라도 연차휴가의 사용이 가능합니다.다만 쟁의행위 기간 중에는 사용자의 시기변경권이 보다 포괄적으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 계약을 나눠서 했더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.10월 24일부터 10월 31일까지는 근로계약기간이 1개월에 미달하므로 근로계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 불가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 퇴사 후 재입사하였다면 재입사한 시점부터 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 합니다.