답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 재직일수는 실제 재직한 일수를 기준으로 합니다.따라서 윤년인 해에는 366일이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제를 의미합니다.ㅇ이에 따라 근로시간에 대한 조정이 이루어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이며, 반차에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있지 않습니다.사용가능한 시간대 또한 사업장에서 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인준투표에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 부결의 기준은 해당 조합에서 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업종변경을 이유로 해고하였다면 정당한 이유가 없는 해고에 해당합니다.해고예고의무를 이행하지 않은 경우에 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.압류금지채권 185만원은 실수령액이므로, 해당 금액에서 국민연금보험료나 건강보험료를 추가로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 않은 채로 계약기간이 종료되어 퇴사하는 경우, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차수당 미지급 시 근로기준법 위반의 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약에 의하여 직군 간 근로조건의 차등이 있는 경우, 이는 법 위반에 해당하는 차별적 처우로 볼 수는 없습니다.따라서 명절 보너스나 여름 휴가비에 차등이 있더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.한편, 근로자들이 사적으로 개설하는 동호회에 대하여 회사가 재량으로 지원 여부를 결정할 수는 있으나, 동호회 가입자격을 회사가 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연차수당은 퇴직 시점에서의 통상임금을 기준으로 산정하여 지급되어야 합니다.