답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금을 받더라도 처벌불원의사를 꼭 표시해야 하는 것은 아닙니다.질의의 경우 체불임금 지급에 관계없이 처벌을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 근로조건에 관한 사항은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.따라서 질의와 같이 향후 급여 인상을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부는 관할 공단에 직접 문의하거나 홈페이지에서 확인이 가능합니다.10월부로 가입하기로 하였다면 10월에도 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2일의 휴가는 회사에서 연차휴가와 별개로 부여한 것으로 볼 수 있으나, 퇴직금 산정 시 근속기간에는 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 질서를 문란하게 하여 임금 차액을 대표자에게 요구한 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 해고에 이르는 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 질의와 같은 경우 최저임금으로 계산한 월 급여는 2,010,580원으로 계산됩니다.질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주요 자료를 외부로 유출한 것은 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다.추가적인 조사를 통해 외부로 유출한 이유와 경위를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계를 거부하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.다만, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 20퍼센트 이상 낮아지게 된 상태에서 2개월 이상 근무한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 일단 고용승계가 이루어진 후에 퇴사하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당 체불 시 타임라인 행적, 시간외근로 당시의 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정업무수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 특정업무수당을 지급하고 있다면 사업장에서 정한 요건을 충족하는 경우에 지급할 수 있습니다.