답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성없이 연봉계약서만을 작성하였고, 기간을 질의와 같이 작성하였다면 계약서 상으로는 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 사업주에게 근로계약기간을 정하지 않은 근로계약서의 작성을 요구하는 것이 적절하며, 질의의 자료는 증빙자료로 활용이 가능합니다.근로계약기간 만료로 고용관계를 종료시키는 경우 이에 대한 증빙이 어려우므로 현 시점에서 근로계약서의 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사자의 경우 퇴사할 때 의료비의 공제 신청을 하지 않으며 회사는 기본공제만 적용해서 연말정산을 하게 됩니다.그 이후에 발생한 의료비의 경우, 이후 재취업을 한 경우에는 재취업한 사업장에서 이를 반영하여 연말정산을 실시하며, 재취업을 하지 않은 경우에는 종합소득세 신고 기간에 해당 의료비를 반영하여 연말정산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 수급한 후에는 이전에 재직한 사업장으로 이직하더라도 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 법정공휴일이 유급으로 처리되는 경우에는 고용보험 가입일수에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하였음을 이유로 진급을 시키지 않는 경우 이는 부당노동행위에 해당합니다.이에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하게 됩니다.질의의 경우 권고사직이 아닌 해고에 해당하며, 이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 연봉계약의 기간을 정하는 것이 가능하며, 근로계약에 기간이 정해져 있는지 여부는 근로계약서를 기준으로 판단합니다.녹취나 캡쳐는 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청기록이 있더라도 이전 고용보험 가입기간이 없어지는 것은 아닙니다.나중에 실업급여 수급신청 시 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 퇴사 일이 속하는 달까지는 직장가입자로서 건강보험료를 납부하며, 그 익월부터 지역가입자로서 건강보험료를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금 보고서로는 퇴직연금교육을 대신할 수 없습니다.2.중간정산 이전의 근속기간은 퇴직금이 정산된 것으로 간주됩니다.3.퇴직연금 부담금이 적게 납입된 경우 그 미달액과 지연이자가 퇴직연금계좌에 납입되어야 합니다.