답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무와 별개로, 공휴일에 근무하는 경우에는 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 육아기 단축근무 기간은 평균임금 산정에서 제외합니다따라서 정상근무한 기간의 임금으로 퇴직금이 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.산재보험급여를 초과하는 손해에 대해서는 사업장에 직접 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인의 월급이나 처우는 군인보수법 및 공무원 보수규정에 따르게 되며, 경력이나 수당 등에 따라 개인마다 다르게 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간의 정함이 없는 정규직 근로자는 계약기간만료에 의한 실업급여 수급이 적용되지 않습니다2.10.31.퇴사 후 11.1.에 곧바로 재취업한다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.만일 결근한 날이 있다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전지도사 자격증은 향후 전망은 밝은 것으로 알려져 있으며, 다만 현업과 밀접한 자격증이므로 현업 경력이 없다면 활용에 어려움이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 반드시 근로시간의 중간에 부여되어야 합니다따라서 질의의 경우 휴게시간에 관한 규정인 근로기준법 제54조 위반에 해당하며, 이와 별개로 실제 야간근로에 대하여 야간근로수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량 또는 퇴사 시 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 하는 약정은 최저임금법 위반 및 근로기준법 위반으로 애초에 효력이 없습니다질의의 경우 근로자는 해당 약정이 무효임을 주장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 경력증명에 관한 서류는 사업장에 직접 요청해야 하고, 의무사항은 아니나 해당 사업장에서 확인서류를 발급하는 것이 가능합니다.이는 법적으로는 확인의 효력이 있습니다