답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당이 지급되지 않은 경우 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.이 경우 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일에는 근로제공의무가 없으며, 당사자간 합의로 휴일근로의 실시가 가능합니다.휴일근무에 대한 사전동의가 있었다면 정당한 이유가 있는 경우에 휴일근로의 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입기간에 관계없이 실제 근로계약기간을 기준으로 계산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 해당 퇴근 방식이 통상적인 경우라면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않으며, 이 경우 피보험 단위기간은 5일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상 청구가 문제될 수 있으며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.사직 효력 발생 전 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상용직으로서 비자발적으로 퇴사한 후에 일용직 근무가 이루어졌다면 전 직장을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능하며, 일용직으로 근무한 날은 실업급여 수급일에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보와 퇴사로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.이 경우 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하므로, 근로자는 사용자의 과실에 대하여 입증하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 1,203,808원으로 계산됩니다.