답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감을 거부하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.다만 임금 삭감이 20퍼센트 이상이고, 삭감된 임금을 퇴직 전 2개월 이상 지급받은 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승진은 사업주의 재량이므로 근로자가 이를 거부할 수 있는 것은 아닙니다.2.인사발령을 강제하는 것은 가능하며, 다만 동의없이 임의로 근로계약기간을 설정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급일에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 회사가 동의하는 경우에는 이를 지연하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로시간이 단축되거나 휴업을 하더라도 휴업수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 2년을 초과하여 근무하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여는 1차는 8일, 나머지 차수부터는 28일(4주) 단위로 계산하여 지급됩니다. 실업급여액은 66,000원 * 28일씨 지급됩니다.2.실업급여는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 처리가 된 이후에 신청이 가능합니다.3.실업급여 신청 후 실업인정일로부터 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 납부유예된 건강보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 직접적으로 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.