답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명의 작성은 본인이 하더라도 무방합니다. 조력을 받고자 하는 경우에는 변호사 등의 조력을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.벌금을 내더라도 육아휴직 승인을 거부할 수 있는 것은 아닙니다.벌금을 낸 후에도 육아휴직 승인을 거부하는 경우 재차 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 내지 연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.동의를 거부하더라도 이를 이유로 불리한 조치를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입여부에 관계없이 근로자로서 근무한 기간에 대하여는 모두 합하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 집단을 형성하는 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.다만 고의로 따돌리는 행위의 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 하더라도 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.다만 취업규칙에 근거가 있는 경우 지각한 시간을 누적하여 1일 근로시간에 이르는 경우에 1일의 연차휴가를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우와 동일하게 4대보험에 가입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 건강검진은 사무직은 2년에 1회, 비사무직은 1년에 1회 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직처분은 평균임금 산정기간에 포함됩니다. 따라서 정직기간으로 인하여 퇴직금이 적어지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.이와 별개로, 해고와 권고사직은 양립하지 않습니다. 정확히는 회사의 경영상 필요에 의한 해고라고 기재하는 것이 적절합니다.