회사에서 수당 준다고 매주 일요일 추가 근무를 하라고 하는데 따라야 하나요?
회사에서 수당 준다고 매주 일요일 추가 근무를 하라고 하는데 따라야 하나요?
한 1년 6개월정도 계속 해야할거 같습니다.
안한다고 해서 회사에서 저에게 불이익을 줘선 안되는거죠?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일근로 내지 연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.
동의를 거부하더라도 이를 이유로 불리한 조치를 할 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
휴일근로는 소정근로가 아니므로 지시에 대해 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 하는 것이고 수당을 준다고 해서 무조건 강제할 수 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로자 동의 없는 연장, 휴일 근로는 불가합니다.
거부하시면 됩니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연장근로나 휴일근로에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자는 회사의 연장이나 휴일근로지시에 반드시
따라야 할 법상의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으므로 이를 거부하시기 바랍니다. 부당한 업무명령은 거부할 수 있으므로, 이를 이유로 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
1. 네. 근로자 동의 없이 일요일 근무를 강제할 수는 없습니다.
2. 근로기준법은 강제근로를 금지하고 있으므로 강제 시 오히려 사용자가 처벌 받을 수 있습니다.
감사합니다.
