답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여는 퇴사일 이후로 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유에서든 권고사직은 거부가 가능합니다.권고사직을 거부함에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 경우 관할 고용노동관서에 신고하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설업 하수급인도 자체적으로 근로복지공단에 고용보험 및 산재보험 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일의 유급시간은 7시간분으로 볼 수 있습니다. 따라서 두번째 방법으로 임금을 계산하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자의 육아휴직을 이유로 불이익한 조치를 할 수 없습니다.따라서 질의와 같이 육아휴직을 이유로 해고나 권고사직을 하는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.질의의 경우 5일로 고용관계가 종료된다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과거 실업급여를 받았더라도 그 이후 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급 후 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 인턴으로서 기간만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용근로자의 경우에도 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액을 신고하는 경우에는 중식대 등 비과세수당은 보수에서 제외하고 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.따라서 근로자가 무급휴무에 동의하지 않는 경우에는 평균임금 70퍼센트로 산정한 휴업수당이 지급되어야 합니다.