답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간 범위 내에서는 연장근로수당 지급의무가 없습니다.이를 초과하여 근무하는 경우에 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서는 내부 지침 등에 근거하여 근로감독 대상 사업장을 선정하며, 이에 따라 현장실사를 통한 근로감독이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 중 휴업급여는 근로를 제공한 날로부터 지급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 보건증을 수령하는 것에 관계없이 사업장에 취업한 날로부터 휴업급여 수령이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하며, 따라서 질의와 같이 연차휴가가 부여됩니다.가산휴가를 포함한 연차휴가일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직촉진수당은 구직활동 이행이 확인되면 이를 신청한 날로부터 14일 이내에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 산정 시 월급의 80퍼센트로 산정하지 않으며, 전액이 평균임금에 포함되어야 합니다.2.금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니디.3.14일 내에 퇴직금이 지급되지 않는 경우 지연이자가 발생합니다. 이에 대한 지급을 요구하는 것이 가능합니다4.근로계약서가 없더라도 급여명세서를 증빙자료로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 산정 시 병가 시작 전 3개월을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.이에 따라 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 겸업을 하는 경우 겸업 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.2.법인으로부터 금품을 지급하더라도 재직 중인 사업장에 별도로 통보되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로계약 체결 시 휴일근로수당의 지급에 대하여 사업주에게 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.따라서 질의의 경우 이번달 중 상기에 따라 상시근로자 수가 5인 미만으로 계산되는 시점부터 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법의 내용이 적용됩니다.