답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무로 인한 휴직기간은 계속근로기간에 포함되지 않습니다.따라서 군복무로 인한 휴직기간을 제외한 계속근로가 2년을 초과하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 출산한 근로자가 출산 전후로 사용하는 휴가를 의미합니다.육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용하는 휴직을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 세전 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 국민연금보험료의 공제 유무는 퇴직금액에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 질의의 경우 퇴직금은 약 5,620,310원으로 계산됩니다.입사일부터 퇴직일까지 발생한 연차휴가일수는 입사일 기준으로 산정 시 총 26일이며, 이 중에서 사용한 연차휴가일수를 제외하고 연차수당이 정산되어야 합니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 14시간인 주는 퇴직금 산정 시 재직기간에서 제외되며, 15시간인 주를 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 약 2,010,580원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 경우 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.2.연차휴가는 원칙적으로 사용기간 만료 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이었던 기간 중 근로계약기간이 2년을 초과하게 되었으므로 현재 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.이후에 상시근로자 수가 5인 미만이 되더라도 근로계약기간이 새로 생기게 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 보다 회사에서 정한 근로조건이 좋은 경우에는 회사에서 정한 근로조건이 적용됩니다.회사에서 정한 근로조건이 근로기준법에 미달하는 경우에는 근로기준법이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이나 소득신고, 근로계약서 작성 여부와 별개로 실질적으로 근로계약을 체결하여 1년 이상 근무했다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.