답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하지 않는 것만으로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.다만 이 경우 사용자가 사직의 승인을 지체하게 될 수 있고, 이에 따라 퇴사가 지연될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능하고, 해고 사유와 일시를 서면으로 통지해야 합니다.이와 별개로 해고는 30일 전에 예고되어야 하나, 해고예고를 이행하지 않더라도 해고의 정당성이 없게 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 육아휴직을 부여하지 않은 것에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 또는 퇴직시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 계약기간을 모두 합산하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 만 1개월의 기간제 근로계약으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.반드시 급여를 수령한 후에 신청할 수 있는 것은 아니며, 퇴직 후에는 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토론면접이란 지원자가 주제에 대해 어떠한 견해를 가졌는지 1:1 혹은 다대다로 토론하여 지원자의 커뮤니케이션 능력을 평가하는 면접 전형을 의미합니다기조발언은 토론의 서두에서 쟁점과 입장을 간략하게 언급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.재직기간에는 근무일뿐만 아니라 휴무일이나 휴일도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력이 발생하기 이전에 출근하지 않는 경우 이는 결근으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업 퇴직연금기금은 일반적인 퇴직연금 보다 낮은 수수료 0.2% 이하의 낮은 수수료를 책정하여 사업주의 부담을 낮출 수 있습니다.일반 퇴직연금제도에 비하여 특별한 단점이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.이로 인하여 가입기간이 줄어드는 경우에는 국민연금 수령액이 감소하게 될 수 있으며, 이를 예방하려면 추후납부 제도를 이용할 수 있습니다