답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금에 대하여 주휴수당을 포함하여 임금을 산정한 경우에는 추가적으로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 시간 이후에 집에서 근무를 하는 경우에도 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다이 경우 근무 방법이나 보고 방법은 회사에서 정하는 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 내용과 달리 임의로 근무지를 변경하는 경우에는 근로계약 위반에 해당합니다.이와 별개로 질의와 같은 경우에는 파견법 위반의 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우에는 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 국민연금 보험료는 다음 달 1일부터 부과됩니다. 1일이 일요일인 경우에도 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고의 경우 보상이나 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁직의 조합원 자격을 배제하는 단체협약을 체결하였더라도 위법한 것은 아니나, 해당 규정에 따라 조합원 자격이 없게되는 것은 아닙니다.조합원 자격은 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.숙소의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 질의의 경우 계약 내용이나 회사의 규정, 관행 등에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 사직서를 쓰도록 하는 것은 권고사직에 해당합니다.근로자는 이에 따라야 할 의무가 없으며, 권고사직을 거부할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않으며, 이에 따라 유급휴일이나 휴일근로수당에 관한 규정 또한 적용되지 않습니다.해당 내용은 반드시 공지하거나 게시해야 하는 것이 아니며, 별도로 필요한 서류는 없습니다