답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 날짜나 4대보험에 가입한 날짜에 관계없이 실제로 재직한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위를 기준으로 발생합니다.따라서 주중에 달이 변경되더라도 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 체불 사실을 인정한다거나 체불임금을 지급하더라도 근로자가 사건을 취하하는 것이 아닌 한 체불임금 사업주확인서는 발급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오나 실수로 임금이 초과지급된 경우에는 사업주가 이에 대한 반환을 요구하거나 상계처리를 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에 쉬더라도 해당일을 제외한 나머지 근로일에 모두 개근하였다면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불사업주로서 명단공개 대상이 된 경우에는 일부 지원금의 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 유급휴일에 관한 규정은 그 이후의 계속적인 고용관계를 전제로 하므로, 질의의 경우 해당 임시공휴일은 유급으로 처리되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에 퇴직금을 중간정산하려면 근로자퇴직급여보장법에서 정한 중간정산 사유가 있어야 합니다.이와 별개로 퇴직연금제도가 설정되어 있는 사업장이라면 퇴직연금에 의무적으로 가입이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 전에 형사처벌을 받은 사실 내지 전과 기록이 있는 사실은 정당한 징계사유로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 경우 모두 휴일근로에 해당합니다.따라서 각 경우 모두 1.5배를 가산(8시간 초과분은 2배)하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다