답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실업일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.다만 실업급여 신청이 너무 늦어지게 되면 1년 이후부터는 실업급여가 지급되지 않으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.이와 별개로 해고가 30일 전에 예고되지 않았다면 상시근로자 수에 관계없이 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.4대보험 관련하여 퇴직금에 대한 신고가 별도로 있는 것은 아닙니다.퇴직금 지급 시 퇴직소득세를 공제합니다.퇴직금은 근로시간에는 영향을 받지 않습니다. 다만 소정근로시간에 따라 통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 아르바이트와 일반적인 근로자와의 차이가 있는 것은 아닙니다.동일하게 근로기준법령 및 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필수보관서류는 전자문서 형태로 보관하는 것이 가능하며, 반드시 종이 형태로 출력해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험만 가입되어 있다면 고용보험료와 근로소득세를 공제하고 지급합니다.2.매월 별도로 신고해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재처리 자체로 회사에 부담이 발생하는 것은 아닙니다.재해에 따라 보험요율이 조정되는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일이 포함된 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.2.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.3.조퇴하더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지연이자는 근로기준법령 상의 임금에 해당하지 않으므로, 이를 청구하려면 민사소송 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.다만 행위가 일회적인 경우에는 직장 내 괴롭힘이 부정될 가능성이 있습니다.