답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.임금지급일이 휴일이더라도 별도로 정해진 바 없으면 당일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로수당이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.2.개인이 혼자 신고할 수 있습니다.3.진정이 아닌 고발의 경우 익명으로 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당합니다.첫 출근날이더라도 그것만으로 산재 승인이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축 시 임금은 당사자간 합의로 새로 정할 수 있으며, 이에 대한 일률적인 계산방법은 별도로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비등기 임원이 실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 근로기준법 제60조에 따라 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 부분적으로만 지급된 경우, 미지급된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고 시 해고예고의무가 있게 됩니다.질의의 경우 최초 입사일로부터 3개월 이상이 경과하였으므로 해고예고의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에는 기본급 뿐만 아니라 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금이 모두 포함됩니다.각 회사마다 수당의 성격이나 지급요건에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건의 처리기간은 25일(토요일·공휴일 제외)이며, 2차에 걸쳐 연장이 가능합니다.다만 관할 고용노동관서의 사정에 따라 처리기간이 더 연장될 수 있습니다.