답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리ㆍ감독 업무 또는 기밀을 취급하는 업무를 수행하는 근로자는 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 휴일근로수당 또한 발생하지 않습니다.다만 이에 해당하는지 여부는 실질적으로 사용자로 볼 수 있을 정도인지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 출근하여 근무한 근로시간에 대하여 임금이 지급되어야 합니다.이 경우 임금은 근로계약으로 정한 임금을 적용하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아닙니다.다만 4대보험의 정산이나 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당은 주휴일 1일 당 47,040원으로 계산합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하므로 추가근무를 하더라도 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래 휴가기간 중이나 출근하여 근로를 제공한 경우 휴가를 사용하지 않은 것으로 보아야 합니다.이 경우 출근한 것과 마찬가지로 임금을 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.174시간은 임금 산정의 기준 시간 수이지 연장근로시간 여부를 판단하는 기준이 아닙니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약 시 연장근로수당이나 야간근로수당을 산정하는 별도의 기준이 있는 것은 아닙니다.이와 별개로, 질의의 경우 애초에 연장근로수당 및 야간근로수당 산정에 오류가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 산전후휴가 후 권고사직으로 고용관계가 종료되는 것은 가능합니다.무상으로 근무하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.국민권익위원회에서는 법 개정의 필요성에 대한 의견을 낸 것에 불과하며, 현행 법령 상으로는 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로시간에 관계없이 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.