답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한되어 있으므로 겸업 시 다른 사업장에 확인이 이루어질 수 있고, 국민연금의 경우에는 보험료 금액이 조정되는 경우에는 간접적으로 이중가입을 알게될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)근무한 일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과지급된 임금은 근로자에게 반환의무가 있게 됩니다.질의의 경우 25일 이후에 대하여 지급된 임금은 초과지급된 임금으로서 반환 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 달마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 결근한 날이 있는 달에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산전후휴가는 출산일 이후의 기간이 45일이 되도록 해야 합니다.산전후휴가 기간 중 폐업하더라도 산전후휴가급여가 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사일 이후의 임금은 초과지급된 임금에해당하므로 이에 대해서는 일할계산하여 반환할 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.퇴직금품에는 퇴직금괘 퇴사하는 달의 급여 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 임금총액에는 근로의 대가로 지급된 모든 금품이 포함됩니다.따라서 질의의 특별수당이 근로의 대가로 지급된 것이라면 퇴직금 정산 시 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 전환되어 근로조건이 변경되었다면 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.이에 대하여 사업장 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.기간은 관할 고용노동관서의 사정에 따라 다르며, 근로계약서 미교부가 확인되는 경우에는 형사처벌이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 마지막 근로일은 8월 20일이 되며, 4대보험의 상실일은 8월 21일이 됩니다.