답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에 진정을 제기하면 조사 후에 법 위반을 확인하고, 법 위반에 대해 검찰에 송치하여 형사처벌 절차가 진행됩니다. 소요기간은 사건에 따라 크게 상이합니다.2.질의의 증빙자료로는 근로자성 입증이 가능할 것으로 보입니다.3.친족에 대한 진정이나 고소의 선택에 대해서는 답변이 어렵습니다. 진정이나 고소 외에도 소송이나 조정의 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약의 말일이 2025년 12월 31일로 기재되어 있다면 12월 31일이 마지막 근무일이 됩니다.퇴직금은 고용관계가 종료된 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 면접이 최종적인 합격통보라면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 임금의 조정을 요구하는 것이 곧바로 사직의 의사표시가 이루어진 것으로는 보기 어려우므로, 당사자간 조정이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로계약서의 내용 중 근로기준법 및 기타 법령 위반에 해당하는 부분은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 개근한 달의 다음날에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 8일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 실시가 가능합니다. 근로자대표와 합의가 없다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.또한 학회 참석과 같이 사업주의 귀책사유로 휴업하는 날에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들간의 불화로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소장을 작성하여 제출하는 것은 언제 하더라도 무방합니다.진행 중인 사건에 대해서 추가로 서면을 제출하고자 한다면 고소장을 제출하기 전에 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕적인 언행이 지속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려우나 회사가 육아휴직 외에 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 사업주의 확인서와 함께 다른 가족들도 육아가 어려움을 증빙하기 위한 서류가 필요합니다.