답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자가 적극적인 노무수령거부를 하지않았다면 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 종업시각에 맞춰 퇴거하도록 명령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송에 의하여 확정된 구제명령이란 구제명령의 취소를 구하는 소송에서의 기각판결이 확정된 경우를 의미합니다.확정된 구제명령을 이행하지 않은 경우에 처벌대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 이전이 확정되어 있다면 그 이전에 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 확인서나 임대계약서 등 사업장의 이전을 확인할 수 있는 자료를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 하며, 근로계약서가 교부되지 않은 경우 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.소득세의 원천징수는 근로계약서 교부와 별개로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시단속적 근로자의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 해당일에 근무하였다면 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 연차수당을 월 급여에 포함시켜 지급하는 방식의 포괄임금계약이 가능합니다.이 경우 연차휴가 사용 시 연차수당에 상당하는 금액이 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간이 4시간인 경우 반드시 중간에 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하므로, 질의의 경우 4시간의 체류시간 중 휴게시간 30분을 부여하거나 체류시간을 4시간 30분으로 연장해야 합니다.2.임금의 계산은 원칙적으로 실근로시간을 기준으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.상기의 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 인원감축에 의한 해고 또는 권고사직인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사우회는 회칙으로 가입을 강제할 수 없으며, 당사자의 동의가 있어야 합니다.마찬가지로 탈퇴 또한 당사자의 의사로 탈퇴가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 결정이 있은 후에 채용을 취소하였다면 이는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.이 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.