답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 목요일이 본래 주휴일이나 약정휴일로 정해져 있었다면 월 급여와 별개로 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.이와 달리 목요일이 휴무일인 경우에는 해당일 근무는 연장근로로 보아 연장근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 사업장에 체류하는 시간이 11시간이라면 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.근로시간이 9~10시간인 경우에도 최소 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 불법을 강요하는 경우는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 정하고 있지 않습니다.다만 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 된 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 채용한 근로자의 채용을 취소하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.합의한 출근일에 출근하지 않는 경우, 그 기간의 장단이나 경위에 따라 채용취소 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민간기업의 경우 자녀와 동반하지 않은 해외여행은 육아휴직의 목적외 사용으로 간주될 수 있으며, 이 경우 해당 사업장에서 정한 바에 따라 제재가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자에게 이직확인서 발급을 요청하는 경우 팩스 외에 우편이나 메일, 전자문서 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 경우 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.지연이자는 금품청산이 이루어지는 날까지 일할계산하여 발생합니다. 따라서 하루마다 20퍼센트의 365분의 1로 지연이자를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 상의 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.퇴직금을 중간정산하더라도 직위나 임금에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 정한 경우 이는 무효가 되며, 이 경우 최저임금을 적용하여 임금이 재산정되어야 합니다.따라서 질의의 경우 최저임금에 미달하는 금액의 청구가 가능합니다.