산재처리후 급여 일할계산 어떻게 하나요?
30일중 14일 안나왔으면 휴업급여신청하고
사업주는 급여를 일할계산해서 일한날만 주면 되는건가요?
그럼 4대보험료는 어떻게 책정되는건지...
전문가님들 아시는분 도와주세요!
한달 급여 240만이면 하루계산 2만원인거죠?
어렵네요:;;
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출근한 기간에 대해 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 월급*재직일수(휴일포함)/그달의 총일수로 계산합니다.
4대보험료는 고용산재는 지급한 급여에 대해 계산하고, 건강보험과 국민연금은 그달의 보험료는 똑같이 산정합니다. 산재휴업기간에 대해 고용보험과 국민연금은 납부예외 신청이 가능하고 건강보험은 납부유예만 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
월급제 일할계산의 경우에는 일반적으로 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 을 사용합니다. 240만원 / 30일 * 16일 로 일할계산이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 산재 발생일 이전날까지 급여를 일할 계산하면 됩니다.
일할 계산은 간단합니다.
한달 급여/한달 날짜수*재직일수 입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
산재신청이 승인된 경우 휴업기간은 근로복지공단에서 휴업급여를 지급하므로 사업주는 그 이전에 대하여 임금을 정산합니다.
월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
30일중 14일 안나왔으면 휴업급여신청하고 사업주는 급여를 일할계산해서 일한날만 주면 되는건가요?
→ 네 맞습니다.