답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인사법 상위 육아휴직은 여성과 남성 모두 동일하게 사용할 수 있으며, 이를 이유로 차별할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직을 한 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입한 것을 이유로 해고 등의 불이익을 행한 경우 노동조합법 제81조 소정의 부당노동행위에 해당하게 되며, 해당 해고는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청과 무관하게 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.다만 실업급여 신청은 복직 의사가 없는 것으로 간주되는 요인이 될 수 있으므로 이에 대한 소명이 이루어지는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.연장근로는 소정근로시간에 포함되지 않으므로, 연장근로를 제외한 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 해석이 문제되는 경우 해당 규정의 적용에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 미지급한 금품이 있는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 질의의 경우에도 퇴사일로부터 14일 이후에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.누락된 임금을 지급하는 경우에도 다른 근로소득과 동일하게 근로소득으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 주휴수당과 별개로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고에 관계없이 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.