답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 무급휴가기간을 제외하고 다른 소정근로일을 모두 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.휴일대체가 이루어지지 않았음에도 시간외수당이 지급되지 않는다면 해당 시간외수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 대하여는 최저임금의 90퍼센트로 감액된 임금을 정하는 것이 가능합니다.다만 이는 당사자간 합의로 정해야 하고, 임의로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가와 결근은 구분되어야 하고, 무급휴가가 있는 주에는 다른 날을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다.이와 달리 결근이 있는 주에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 제공하는 지원과 별개로 업무상 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 유족급여 및 장의비, 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근으로 인해 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 두가지 방법 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.실업급여 수급신청은 퇴사한 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 미사용한 연차휴가에 대하여 별도로 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 규정을 불리하게 변경하는 것이 아니라면 반드시 규정을 개정해야 하는 것은 아니고 임의로 여비를추라ㅗ 지급하는 것이 가능합니다.여비규정을 불리하게 변경하는 경우에는 취업규칙과 동일하게 불이익 변경절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 배민커넥터는 취업한 것으로 간주될 수 있으므로 계약이 해지되어야 하고, 자영업은 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 체줄해야 합니다.