답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 근로자는 단지 사직 의사가 있는 것에 불과합니다.사직 의사로 인하여 근무태도가 불량한 경우에는 징계 등의 인사조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 1주 40시간을 근무하는 근로자의 월 평균 소정근로시간을 의미합니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로, 질의의 경우 209시간을 초과하는 근로시간은 기본급여가 아니라 연장근로수당으로 지급됩니다.만일 감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받았다면 별도로 연장근로수당이 발생하지 않으므로 근로시간은 209시간이 아닌 실제 근로시간으로 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하므로 재직 시와 동일하게 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절과 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하므로 계약기간을 조정할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약을 체결하는 시점에서 근로자에게 교부해야 합니다.질의와 같이 근로계약이 종료되는 날에 교부하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종근무지에서의 직종을 기준으로 합니다. 최종근무지에서 일용직이었다면 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 퇴직금이 지급되지 않는 경우, 민사소송을 통한 퇴직금 청구와 별개로 근로복지공단에 대지급금의 신청이 가능합니다.파산이나 도산을 하지 않았다면 간이대지급금의 신청이 가능하며, 파산이나 도산을 했다면 도산대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 되어 있다면 피부양자로 등록되지 않습니다.사업자등록이 되어 있지 않더라도 사업소득의 합계액이 연간 500만원 이상이라면 피부양자로 등록되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득세의 금액은 소득구간, 피부양자, 근로자가 신청한 소득세율의 배율, 비과세소득 등 다양한 요인에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 B회사는 고용보험이 취득신고된 다른 사업장이 있음을 인지할 수 있습니다.2.고용보험은 이중가입이 되지 않아 이직한 사업장에서 고용보험이 가입되지 않습니다.3.이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 전 사업장에서 퇴사처리가 되지 않았음을 이유로 인사조치가 이루어질 수 있습니다.