답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 이중가입이 제한되며, 이전 사업장의 고용보험 상실신고 후에 재입사한 사업장에서 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 회사가 임의로 앞당겨 퇴사처리를 할 수는 없는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 수습기간 중 임금을 별도로 설정하는 것이 가능합니다.다만 최저임금보다 낮게 설정하려면 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 상여금이 지급일 당시 재직할 것만을 요구하고 있는 경우, 퇴사와 별개로 해당일에 재직 중이었으므로 상여금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로서 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우란 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.질의의 경우 상기에 해당하지 않아 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.흡연이나 용변은 그 자체로는 해고사유로 보기 어려우며, 관리자의 관리 내지 감독에 의한 규율이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.이에 따라 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 경우에는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식비의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해방 이후에 최초로 설립된 노동조합은 명확히 알려지지 않았습니다. 당시 다수의 노동조합이 산발적으로 발생했기 때문입니다.산발적으로 발생한 노동조합을 산업별 노동조합으로 묶어 이를 기초로 1945년 11월 조선노동조합전국평의회가 설립되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 부여나 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.