답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 정보의 발설이나 기밀유지에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 갱신에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없는 경우, 갱신기대권은 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간이며, 1주 소정근로시간은 40시간으로 산정합니다.시간당 통상임금의 산정 기준이 되는 기준시간수는 209시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금품청산은 무관합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금품을 사용자에게 반환해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불사건을 합의로 종결하는 경우 합의금에 대해 일률적인 기준은 없고, 누군가 기준을 제시하더라도 해당 사건에서의 당사자가 납득하지 않으면 의미가 없습니다.임금체불사건과 직장 내 괴롭힘 신고를 동시에 진행하는 경우에는 각 사건의 추이에 따라 합의시점을 조율하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건이 진행되는 경우 세전금액을 근로자가 증빙할 수 없는 경우에는 사업주가 이에 대한 증빙을 하게 됩니다.사용자에게 당해년도 원천징수영수증을 제출하도록 근로감독관에게 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 종료 시에는 서면통보를 요하지 않으므로 정해진 양식 또한 별도로 존재하지 않습니다.서면, 메세지, 전자문서 모두 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절은 명절 당일 뿐만 아니라 연휴 기간 전체가 공휴일로 적용됩니다.따라서 상시근로자 수가 5인 이상인 경우 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 주기적으로 해고를 통보한 후에 이를 철회하는 경우 해고예고수당의 지급 문제는 발생하지 않습니다.그러나 이는 법적인 측면에서 그렇다는 것이고, 해고와 철회를 반복하는 사업장에서 근로자가 계속 근무할지는 다른 문제입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 합의금은 당사자간 합의로 정하며 이에 대한 통상적인 기준은 없습니다.경영상 어려움으로 권고사직이 이루어지더라도 그 자체만으로 사업장에 불이익이 발생하게 되는 것은 아닙니다.