답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다.건강보험은 근로시간에 관계없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같으며, 질의의 정보만으로는 퇴직소득세를 계산할 수 없습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 8월 20일 또는 그 이후로 사직일자를 기재하는 것이 적절합니다.8월 20일자 사직이 승인되는 경우에는 8월 20일까지 일할계산하여 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 입사일이 해당월 1일인 경우에는 당월에 대한 국민연금 보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 회사의 운영에 중대한 장애를 끼치지 않았음에도 단지 원고들이 저성과자에 해당한다는 이유로 원고들을 해고할 수는 없습니다.부득이하게 고용관계를 해지해야 한다면 합의퇴사나 권고사직을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득에 관한 통계를 산출하는 경우 10분위, 5분위 등 분위를 기준으로 구분하는 이유는 소득분배가 어떻게 이루어지고 있는지를 확인하기 위함입니다.통상적으로 5분위나 10분위를 사용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 사업장에서 4대보험 상실신고를 진행하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사업주는 별도의 합의가 없는 한 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것질의의 경우 직장 내 성희롱에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 등 근로시간은 당사자간 합의로 변경할 수 있으며, 동의없이 임의로 변경하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다. 따라서 질의와 같이 일방적으로 휴게시간이 변경된 경우에는 기존의 휴게시간에 따라 휴게시간을 가질ㄹ 것을 요구할 수 있습니다.