답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 말일이나 월 초일 퇴사 모두 해당 근무일에 대한 임금액의 차이만 있으며, 추가로 금전적인 이익이나 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월30일이 당초에 정해진 스케줄에 따라 소정근로일이 아니라 휴무일이었다면 결근한 것으로 볼 수 없습니다.4월 1일이 추가근무라면 연장근로수당이 발생하는 것이고, 이와 별개로 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 23번 코드는 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)로서 실업급여 수급이 가능한 퇴사사유에 해당합니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다. 만일 최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우, 전전직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원직복직이 이루어진 경우 해고기간 중 발생한 연차수당이 있다면 이에 대한 지급 의무가 있게 됩니다.연차수당은 연차수당이 발생한 날로부터 3년을 소멸시효로 합니다.입사일 기준 또는 회계연도 기준으로 할지 여부는 해당 사업장에서 연차휴가를 운영하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약의 연장이나 재계약 횟수에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.연장 내지 재계약한 기간의 총합이 2년을 초과하는 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.질의의 경우 주중 공휴일이나 휴가로 근로시간이 1주 40시간에 미달한 경우, 토요일 근무 시 40시간에 미달하는 시간은 연장근로에 해당하지 않아 50퍼센트의 가산임금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 사용자의 휴직기간 연장이 의무로 강제되는 것은 아니므로 복직 명령 시 근로자는 출근의무가 있게 됩니다.2.복직원을 제출하지 않았더라도 그 자체로 사직의사표시로 볼 수는 없고, 퇴사처리를 하게되면 이는 해고에 해당합니다.3.복직이 불가한 근로자에게는 사업주의 재량 내에서 휴직을 추가로 부여하는 것이 최선의 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역사업자가 변경되는 경우 기존의 인력에 대한 고용승계의무가 있는 것은 아니고, 영업양도의 형태로 변경되는 경우에는 고용승계의무가 있습니다.기존 회사로부터 해고된 근로자의 경우 해고예고기간이 없었다면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.