답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 월 급여에 연차수당을 포함하여 지급하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.질의와 같은 경우 연차휴가 사용 시 당월 급여에서 연차수당에 상당하는 금액이 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사나 식대의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 식사 대신 식대를 제공할지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직업과 마찬가지로 학벌 자체가 중요한 것은 아니고, 비교대상이 있는 경우에 경쟁력을 높일 수 있는 요소에는 해당할 수 있습니다.전문 분야에서는 경력, 기술, 업무 수행능력, 창의성, 문제 해결 능력 등의 다양한 요소가 고려됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 친족은 근로계약을 체결하고 근무하는 경우에 상시근로자 수에 포함되며, 그렇지 않고 동업 내지 사적인 관계에서 근무하는 경우에는 근로자에 포함하지 않습니다.개인과 법인의 상시근로자 수 산정방법은 다르지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 연차휴가의 발생 및 사용이 시간 단위로 이루어지게 됩니다.질의의 경우 해당일의 근로시간이 11시간이고 소정근로시간은 (탄력적 근로시간제를 실시하는 것이 아니라면) 8시간이 되므로 8시간의 연차휴가를 소진하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로계약 상 소정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로가 됩니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 3.5시간을 초과하는 근무에 대하여 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의와 같이 고용관계가 파견사업주에서 사용사업주로 변경된 경우에는 근로계약을 샐 체결한 것이므로, 파견회사에서 근무한 기간은 근속기간에 포함되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 반차 내지 반반차에 대하여 정하고 있는 바는 없습니다.해당 사업장에서 연차휴가를 시간 단위로 소진할 수 있도록 하고 있는 경우에는 이에 따라 연차휴가를 사용할 수 있으며, 그렇지 않다면 지각으로 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5월 30일에 입사하였다면 6월 30일까지 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.2.4대보험 상실신고 상의 퇴사일은 7월 1일이 됩니다.3.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 미리 부여받아 사용할 수 있으며, 이는 회사의 동의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 회사의 승인에 의하여 연차휴가 선사용 후 퇴사가 가능합니다.